• Eine abgeschlossene Ausbildung in einem Elektroberuf (Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker und Vergleichbare). Dein Facharbeiterbrief muss nachgewiesen werden und in Deutschland anerkannt sein.

Ja das ist möglich. Voraussetzungen sind:

• Sprachkenntnisse mindestens B2
• Facharbeiterausbildung mit Nachweis
• Führerschein mindestens Klasse B
• deutschlandweite Reisebereitschaft (von Vorteil)
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit

Wenn Du die Anforderungen erfüllst, dann werden wir Dich bei Beschaffung erforderlicher Dokumente (Krankenkasse, Finanzamt) unterstützen.

• Das Zertifikat „Arbeiten unter Spannung“ und ein aktueller Erste-Hilfe-Kurs sind für die Position des Zählermonteurs nötig. Aber keine Sorge, diese musst Du nicht schon unbedingt vorher haben. Falls dies noch nicht der Fall ist, kümmern wir uns darum, dass Du diese Schulungen schnell absolvieren kannst. Es ist für beide Zertifikate jeweils nur ein eintägiger Kurs nötig. Die Gesundheitsuntersuchung G25 (Fahrtüchtigkeit) muss ebenfalls von Dir nachgewiesen werden. Sollte diese nicht vorhanden oder aktuell sein, kümmern wir uns um einen Termin für Dich bei einem Betriebsarzt.

• Du solltest recht flexibel sein und eine gewisse Reisebereitschaft mitbringen, da die Einsätze teilweise deutschlandweit sind.
• Deutsche Sprachkenntnisse auf B2-Niveau werden erwartet.
• Du solltest mindestens den Führerschein Klasse B besitzen.

• Wir als Personaldienstleister haben unseren Firmensitz in Dortmund. Unsere Kundenunternehmen, bei denen Du eingesetzt wirst, sind jedoch in ganz Deutschland tätig. Ein Großteil unserer Kunden hat Ihren Sitz in Baden-Württemberg und in NRW. Als Zählermonteur erwarten wir eine gewisse Flexibilität von Dir, bemühen uns aber nach Absprache mit Dir, Dich möglichst wohnortsnah einzusetzen.

• Bei von Deinem Wohnsitz weiter entfernten Einsätzen erstatten wir Dir die Reisekosten (Verpflegungsmehraufwand, Fahrtgeld) steuerfrei. Wir kümmern uns um alles und buchen für Dich eine Unterkunft am Einsatzort.

• Du erhältst in der Regel von unserem Kundenunternehmen einen Firmenwagen für den beruflichen Zweck gestellt. Eine Kreditkarte zum Tanken ebenfalls. Für die Dokumentation der Zählerwechsel erhälst Du vom Kunden ein Smartphone mit aktueller Software.
• AuS-taugliches Premiumwerkzeug und hochwertige Arbeitskleidung werden Dir ebenfalls zur Verfügung gestellt.

• Du bist bei uns, der AMO-Service GmbH, eingestellt. Du bekommst bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten – ein ganz normaler Arbeitsvertrag wie bei der Festanstellung über Nicht-Zeitarbeitsunternehmen.
• Der Einsatz findet dann bei unseren Kundenunternehmen statt, wobei die Einsätze dort möglichst langfristig geplant sind.
• Das „Zeit“ in Zeitarbeit bezieht sich hier also nicht auf die Dauer des Arbeitsvertrags, sondern auf die zeitlich begrenzten Arbeitseinsätze in den Betrieben unserer Kunden.

• Wir zahlen deutlich über dem Tarifentgelt (Entgeltklasse 4 – 17,14 €/Std. – Stand 01.03.2025). Wir orientieren uns dabei an dem DGB-IGZ-Tarifwerk, einen Tarifwerk der Zeitarbeitsbranche.
• Zu dem Tarifentgelt erhältst Du eine Einsatzzulage. Diese ist individuell und richtet sich nach Deiner Berufserfahrung.
• Wir wissen aus Erfahrung, dass Dein Verdienst dem Verdienst eines Stammarbeiters im Kundenbetrieb gleicht.
• Wirst Du nicht in Deiner Wohnortnähe eingesetzt, werden Dir die Mehraufwandskosten steuerfrei erstattet.
• Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sind tariflich festgehalten und werden Dir ausgezahlt.
• Einsatzfreie Zeiten oder die Zeit der Arbeitsunfähigkeit werden Dir natürlich ebenfalls bezahlt.
• Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, Überstunden in Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten zu absolvieren.
• Einen Sparplan in Form von vermögenswirksamen Leistungen können wir Dir anbieten.
• Zudem bieten wir Dir eine Reihe von Bonusprogrammen an:
  – Wechselprämie (1500 Euro)
  – Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter (500 Euro)
  – Prämienzahlung bei übertreffen der zur erfüllenden Kundenanforderungen (bis zur 500 Euro) im Monat

• Dein Gehalt wird immer pünktlich gezahlt – zum 15.ten des Folgemonats, meist aber schon einige Tage früher. Abschlagszahlungen sind auch möglich.

• Für Deinen Einsatz ist eine 40h-Woche geplant. In den meisten Fällen werden von Montag-Donnerstag je 10 Stunden gearbeitet. Somit hast Du von Freitag bis Sonntag ein langes Wochenende.
• Andere Zeitarbeitsmodelle sind aber auch durchaus möglich. 8 Arbeitsstunden an 5 Tagen pro Wochen oder z.B. 50 Arbeitsstunden pro Woche mit entsprechendem Ausgleich.

• Wir sprechen frühzeitig die Urlaubsplanung mit unseren Mitarbeitern ab, so dass für alle Seiten möglichst optimale Bedingungen geschaffen werden.
• Deine Urlaubsanträge kannst Du ganz einfach per Mail oder Whatsapp an unsere Disponenten senden. Du solltest also schon möglichst frühzeitig deine Urlaubswünsche äußern, da sowohl die Kundenseite als auch der Urlaub Deiner Kollegen in Einklang gebracht werden müssen.

• Viele unserer Mitarbeiter werden nach einer gewissen Zeit von unserem Kunden übernommen. Wenn die Zusammenarbeit passt und der Kunde mit Deiner Arbeit zufrieden ist, ist nach Absprache mit Dir und uns eine feste Übernahme beim Kunden kein Problem.